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作者:管理员    发布于:2019-11-19 16:52    文字:【 】【 】【
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  游戏进入之后第一年不要开发游戏,只做项目。当有一定资金了,用第二个招人方法进行招人,招人之前用SL(存档&读档) 保证每次新员工里有制作人、总监这种高级人材。

  游戏流程:首先你需要雇佣一些员工为你干活,之后,就可以开始开发游戏或是承包项目积累资金并培养你的员工了。

  研究数据:画面左上角的磁盘图标表示你现在拥有的研究数据数量。你可以通过开发和DEBUG游戏积累它。然后用它升级员工或是使用增益物品。

  承包项目:在初期,你可以通过承包项目积累资金和研究数据。虽然做这个不太赚钱,但它不需要前期的资本投入。在遇到资金困难的时候很有帮助。

  开发游戏:首先你要选择游戏的类型和内容。这两者的组合对游戏最终的销量会有很大的影响。要给其他主机开发游戏,你首先要获得相应的授权。接下来,你需要作出游戏的初始提案。你可以让有编剧才能的员工来做这件事,或是外包给更有能力的人,你的选择会影响到游戏的品质。

  在开发的过程中,你需要为游戏添加图像和声音,你可以用自己的员工或是选择外包出去。请注意,反复使用同一个人,会降低他的发挥水平。

  点击这项会弹出一个窗口,在里面选平台、类型、内容、方向。平台是开发游戏用的主机。

  优先选择的员工:X先生、沙特国王、猩猩g、熊先生、机器人、大堂林子、藤山先生、法国丽花女士、杉本先生、先生、第一智子。

  安卓版人物名字:森野大熊、法国丽花、衫本耕二、大堂不林子、阿克巴国王、藤山不二雄A、X先生、史蒂夫 乔不死

  多买转职卡:让员工不断转职升到所有职业的五级,最终转职成黑客。部分职业招聘时已为黑客或硬件工程师,希望得到更高属性的玩家可以选择让他们转职为其他职业并全部升级为LV5这样最后再转为黑客,属性会更高,但年薪也水涨船高。

  培训的选择:刚开始没有资金的时候可以按照员工的倾向去培训。但是游戏后期是不是觉得属性平均500就升不上去了呢?这时候就选打弹珠吧。没错,你看到的就是4属性都是红色的减号。但是放心。他是不会扣属性值的哦。成功的线点。失败无惩罚。 员工体力0的时候,会回家休息。这个时候培养员工,就会出现他刚休息好了,还没去上班,就被你培养了,然后继续休息,很省时间。

  招聘员工时,先用员工推荐(费用500W)雇一帮合约金很低的(雇到满员),然后再用最好的招聘方法。这时候出来的员工都是比较厉害的那种,点击招聘,系统就会提醒说【你的公司已经满员了,如果要雇用这个员工,必须解聘已有的另一个员工】,然后解聘掉先雇的那些便宜货,那个厉害的员工就可以进入公司了。而且这样做可以免掉厉害的员工高昂的合约金,虽然发年薪时还是要给钱…… 另外补充一点提升员工能力的办法:“培训方法”选择“打弹球”,数据显示是全是“-”,不用担心,是不会减少数据的,成功会全能力增加6点,但是需要耐心。

  再补充一个后期赖工资的方法,当员工每个都升满变成黑客以后,一般工资都会在100,000万以上。这时候,如果资金不够,就可以用这个方法。

  首先,人要招满。招满后,换人就不会扣钱了。然后用500万的广告在二三月份招一些弱的人,把高工资的换掉。然后过了4月发工资的日期,用35,000万的招回来。工资越高,这个方法越省钱,相当于只要付几分之一或者几十分之一的钱。记住,不要解聘,直接招人替换。

  不同类型的相组合,只要你的游戏类型升到LV2和LV5就会多两点方向的点可以分配,所以所有游戏类型都要尝试 杰作 RPG 幻想、恐怖、武少女、蘑菇 模拟 赛马、恋爱、电车、书店、漫画、电影、游戏公司、城市建设、建筑、美少女、卡通、明星、蘑菇、摩托车、足球、F1赛车 动作 忍者、相扑、武少女、历史剧、格斗、篮球 冒险 解秘、侦探、时间旅行、卡通 射击 机器人、战争 竞速 摩托、F1 声音 美少女、电影、侦探、恐怖 养成 动物、偶像、卡通、足球、漫画 体感游戏 健美、卡通、偶像、拳击、舞蹈、摔跤、滑冰、滑雪 线上SLG 建筑、便利店、游戏公司、股票、偶像、蘑菇、赛马、游泳 模拟RPG 无 桌面游戏 麻将、披风 动作RPG 狩猎、披风 线上RPG 中世纪、欧洲 益智 围棋、黑白棋、体育 音乐游戏 打鼓、舞蹈 卡片游戏 无 素材集 内衣、cosplay、妖怪 教育 脑锻炼 棋盘 象棋 黑白棋 有声读物三国、恋爱、约会、电影、侦探、美少女、恐怖有创意的 冒险 忍者、格斗、搞笑、电车、圈套、COSPLAY、迷你裙、兵乓球 音乐 打鼓、舞蹈、便利店、侦探、美少女、三国、围棋、摔跤 体感 套圈、摔跤、比基尼 线上RPG 中世纪 益智 美术、体育、幻想、埃及 射击 赛马、历史剧、狩猎、蘑菇、麻将、F1、格斗、幻想、审判、排球 养成 披风、蘑菇、幻想、美术 问答藏宝、恋爱、比基尼第一是游戏刚开始的时候开发游戏显然是不太赚钱,那么就要去承包任务,但是承包任务的时候别太贪婪,因为当员工能力低的时候,很多任务完不成,白浪费时间。

  前期不用着急去和畅销的硬件厂商签约,因为很费钱,且你签不了两天,新机子就会出,建议每隔一个机子才签一个。

  刚开始的直接把人招满,第一年,签约新的人是不需要签约金和工资的(政府资助)。

  森野熊,猩猩G和开罗君招募是有条件的:拿一个最高游戏奖会有提示,可以招森野大熊,拿三个最高游戏奖,可以招猩猩G-Force,拿五个最高游戏奖奖时,就能招开罗君。

  第四,硬件工程师怎么招到,其实,硬件工程师是需要升级升出来的。(除猩猩G)

  升级方法是:刚开始给的四个职业升到5级可以解锁制作人和总监,接下来解锁硬件工程师,硬件工程师满级可以升级黑客(顶级)。注意是同一个人升到5级然后转另外一个职业再升到五级,以此类推,最后转到硬件工程师。所以转职手册一定要多备。

  有了硬件工程师就可以开发主机,但是有个隐藏内容是,拥有四个硬件工程师,可以开发比64位芯片更高的马铃薯片;拥有六个硬件工程师就可以开发比蓝光光碟更高级的打孔卡片。(八个没有新东西出现)

  所以,最佳的员工职业是:6硬件工程师,2黑客。(觉得不用再开发主机之后可以全部转成黑客)

  游戏内容的增加条件是用不同的培养方式培养不同的职业: 职业 程序制作 美术设计 脚本写作 音乐制作 总监 制作人 硬件工程师 黑客 散步 象棋

  摩托车 审判 科学博物馆 飞机 明星 城市建设 大学深造 中学美男子 研究所 股票 脑锻炼 政治 国内旅行 港口 三国 蘑菇

  有一个年数问题,在玩够20年后,秘书会问你是继续玩还是重头玩,继续玩就会从20年开始继续记年,不是玩够20年就必须从头玩。但是继续玩分数不会提升,注意一下。

脚注信息
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